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请假扣三倍工资不合理?

河南

劳动纠纷

悬赏:0

提问者:****

135***403

提问时间:2019-06-04 11:09:05

解答数:1

问题一,工作日,请假半天,提前一天打电话给经理请假了,经理说以有两个人请假了,每天只能请假两个人,第二天,还有个同事请假半天,得到同样的回复,事后,请假的人,当月工资被扣除,3倍的半天工资,这样处理违法么?单位没有处罚权利啊?请问该如何依法维权呢? …问二,2019年五月放假期间,安排值日三号,因为堵路上了,下午才赶回来上班,提前一天请假半天。五月是17号加班半天4小时,22号中午加班2小时,26号加班半天4,经理说扣除请假了结果是,,计算后五月加班只有4小时。请问这样处理有什么不妥的么 上六休一天的模式,周六或周日算加班吗?,法律依据有哪些? 上六休一的模式,五一假日四天,端午假3天,节日期间安排轮值一天,这天算加班吗?365天都安排人轮流值班日,比如五一四天假,五月3号值班一天,这天算加班吗?值班日是连续上一天一夜,直到第二天上午十二点下班,每次值班连续在岗36小时,每月值班五六次,多的七次。值班日依据哪些法律条款,该如何算值班费,?值班日连续在岗36小时,每月五六次,最多值7次,共计180--252小时,没有算加班,补给每次10元合不合理呢?


刘江

18982893232

你可以投诉处理或申请仲裁裁决即可。

2019-06-09 12:23:48

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