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用人单位解除已满退休年龄后未享受养老保险待遇仍在继续工作的劳动者,是根据《合同法》与劳动者平等协商约定支付经济补偿,还是根据劳动法律法规支付经济补偿?

重庆

劳动纠纷

悬赏:50

提问者:****

177***555

提问时间:2019-01-09 14:58:13

解答数:1

杜某为林场的非编制人员,由于政策原因未缴纳养老保险,一直工作到71岁时(2007年)与林场签订了《解除劳动合同协议》,双方约定:由原林场每月支付杜某生活费、医疗费、护理费等共计人民币500元,直至其死亡时止,去世后给付2000元安葬费。2017年,国有林场改革,林场提出该协议未依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号),合同无效停止支付。杜某提起诉讼,一二审法院认定该协议不是劳动纠纷,属于合同纠纷,不违反法律,该协议有效。

王庆伟

18600129788

属于离退休之后返聘纠纷案件,应该是不经劳动仲裁直接到法院起诉,应依据你们之间的合同支付相应的报酬

2019-01-10 05:56:21

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