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劳动仲裁

江苏

申请仲裁

悬赏:0

提问者:****

139***492

提问时间:2018-12-13 17:34:36

解答数:1

由于公司调整,要撤去我的岗位,于12月13日要求我12月18日离职,提出的补偿条件是半个月工资,且工资是扣除缴纳社保后的平均工资,这是否是不符合规定的?我于今年5月入职,按理满半年要按一年来算赔偿1个月工资,且未提前1个月通知,应该再赔偿1个月工资吧,如果申请劳动仲裁胜诉可能性大吗?


刘江律师

18982893232

据你陈述,单位做法明显违法,建议直接申请仲裁即可。

2018-12-15 18:45:35

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