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公司欠薪,诉讼能得到什么赔偿

辽宁

劳动纠纷

悬赏:0

提问者:****

135***399

提问时间:2018-02-10 20:41:34

解答数:1

2010年7月入职企业,2016年6月底公司单独口头告知因经营不善裁员将我解雇,但在之前公司经常欠薪,2015年到离职日2016年6月底的工资未支付,保险只交到2015年7月,公积金24个月未交。离职后多次讨要,公司以没钱为由不支付(但是讨要到一份欠条),并且没有给开具离职证明,一直到2018年的现在也没有要到一分钱,现在我们公司员工将公司以劳务纠纷告上法庭,问题是,我写诉讼请求里包括了工资,保险和公积金的金额还写了违法解除劳动合同的赔偿金为6个月双倍工资,但在递交窗口的时候,窗口说法院不支持赔偿金的讨要为由让我划掉,但是和我同样被裁员只是入职较晚的另一个同事的赔偿金没有要求划掉,并且她还要求因公司未缴清保险导致他无法领取失业金的赔偿,窗口也未让他划掉,为什么我们同样是被公司裁员,我的请求窗口不接受? 另:想问一下,我这种情况,应该诉讼公司什么赔偿,并且在2017年10月份因为疾病住院,但是之前因为公司未缴清保险,(2016年6月离职后,公司在2017年7月份的时候才将保险转至临时户)住院费用2万元左右都是自费,可以诉讼要求公司给予赔偿么?赔偿标准应该是多少?我的失业金也未领取,也可以要求公司赔偿么? PS:在离职后拿欠条去过劳动仲裁,劳动仲裁以有欠条可以直接去法院诉讼为由,让我们直接去法院,但是中间有些事情耽误,导致到2018年才开始诉讼,现在去劳动仲裁仲裁赔偿时不是已经过了失效,不能仲裁了?


服务组3

84772882

你好,法律服务组3来为您解答问题:

根据有《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”

    2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条:“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。”

    《劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本条是关于用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,或者安排加班不支付加班费,以及解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律责任的规定。如果用人单位出现上述情形,应由当地劳动行政部门责令限期支付,用人单位拒不履行支付义务的,劳动者可以向人民法院起诉,要求支付加付赔偿金。

  由此可见,法院应当受理劳动赔偿金的支付申请,无理由划掉。

  其次,我国劳动仲裁的申请的时效是1年,显然你已经超过了申请仲裁的时效。

  再次,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

所以单位未按时为你缴纳社保,导致你为看病额外所花费的费用,单位要为你支付。

 

最后,失业人员无法领取到失业金的原因,除一部分是失业人员自己主动离职外,多数都是因为用人单位没有给劳动者缴纳失业保险造成的。如果劳动者符合领取失业金的条件,而又无法从社保中心领取,用人单位是存在过错的,因此应承担赔偿责任。

2018-02-11 08:17:21

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